NOS PRESTATIONS : 

Audit, Mise en conformité règlementaire et Maîtrise des risques associés

• L'affichage et les documents obligatoires à afficher ou à détenir par votre entreprise,
• La gestion des risques, santé et sécurité au travail,
• L'organisation du temps de travail et de vos contrats (classification et rémunération),
• La représentation du personnel (élection du CSE) et les négociations obligatoires,
• La formation professionnelle,
• Les entretiens RH obligatoires,
• La conformité de vos paies avec notamment les déclarations sociales, les taxes obligatoires et la conformité des règles internes (notes de frais, déplacements professionnels, avantages sociaux),
• La réglementation en matière de protection des données personnelles (RGPD) : archivage et conservation des dossiers du personnel,
• Une veille réglementaire légale et conventionnelle ajustée à votre activité.

Gestion des emplois et des compétences

• Le recrutement, l'intégration et la fidélisation des nouveaux talents,
• La mise en place, le pilotage du Plan de formation et de développement des compétences, la recherche de financements,
• Le développement et conduite des entretiens annuels et/ou professionnels,
• La rédaction et la gestion des fiches de poste et des référentiels de compétences,
• L'accompagnement au changement des collaborateurs par la mise en place de plans d'actions adaptés.

Administration du personnel

• La rédaction de vos contrats de travail/avenants et la prise en charge des formalités liées à l'embauche ou à la rupture de contrat,
• La gestion administrative et sociale de vos salariés : suivi des visites médicales, des absences et des congés, gestion des temps de travail, gestion contractuelle de la mutuelle, etc…
• La préparation et le contrôle de la paie,
• La gestion des interfaces avec vos interlocuteurs externes : expert-comptable, OPCO, juriste, DIRECCTE, médecine du travail, écoles, etc…
• La gestion des interfaces avec vos interlocuteurs sociaux internes : coordination et gestion préparatoire des réunions CSE,
• La gestion des litiges et contentieux, le suivi des dossiers disciplinaires.

Support management / Gestion de projets

• La gestion de la communication interne de votre entreprise,
• L'écoute, le conseil et l'assistance aux managers sur tous les sujets RH,
• La mise en place et le pilotage d'une démarche QVT et la mesure du climat social,
• La gestion d'une refonte conventionnelle,
• L'optimisation et le suivi des performances de vos collaborateurs,
• Le développement de votre marque employeur en interne pour stimuler vos salariés et/ou en externe pour attirer les meilleurs talents,

Cette liste, non exhaustive, est ouverte au champ des possibles après un diagnostic et l'établissement d'un cahier des charges ciblé, précis et planifié.